Doradcy zawodowi, a także i kierownicy są zgodni w jednej kwestii, a mianowicie: systematycznie odbywane szkolenia podnoszą kwalifikacje podwładnych, a ich motywacja w pracy znacznie rośnie, co rzecz jasna nie pozostaje bez jakiegokolwiek znaczenia dla przedsiębiorstwa, w którym pracują. Ta zasada dotyczy tak pracowników umysłowych, jak i elektryków pracujących w halach fabrycznych. Dokształca się zarówno kadra zarządzająca, jak i personel pomocniczy.

Uwaga przyszłych słuchaczy skupia się głównie na kursach z zakresu umiejętności twardych, więc księgowa zamierza poznać zasady rozliczania VAT-u w nadchodzącym roku kalendarzowym, a spawacz poznać wreszcie nowe, zupełnie nieznane mu technologie spawania. Natomiast zajęciami z zakresu zarządzania czasem albo radzenia sobie z negatywnymi emocjami zainteresowani pozostają chyba tylko kierownicy; syndrom wypalenia zawodowego łączymy przeważnie z fachem nauczyciela, chociaż tak naprawdę każdy może stracić motywację do pracy, szczególnie wtedy, kiedy wspomniana praca jest bardzo jednostajna i przez to mało zajmująca lub wymaga nawiązywania ciągłych kontaktów z innymi ludźmi.



Dzięki szkoleniom (poznaj szkolenie: szkolenia online dla firm FranklinCovey) czy indywidualnym rozmowom z trenerem można na szczęście w porę poradzić sobie z takim problemem. Aby ustrzec się przed zgubnymi efektami utraty motywacji, a także pracoholizmem warto uczestniczyć w zajęciach prowadzonych przez kompetentnych wykładowców i umieć zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i pozazawodowym. Poziom motywacji jest uzależniony od grupy rozmaitych czynników. Jeżeli w danym przedsiębiorstwie pracownicy otrzymują małe wynagrodzenie, a z każdym tygodniem spis obowiązków nieustannie się wydłuża, to ich motywacja w pracy jest bliska prawie zeru.

Zresztą tak samo omawiana kwestia przedstawia się wtedy, kiedy firma lub fabryka ma problemy finansowe czy dostaje o wiele mniej zleceń niż w zeszłym roku. Wobec tego pracownicy myślą bardziej o zmianie pracodawcy i czasem także o uzupełnieniu posiadanych kompetencji. Natomiast na szkoleniach bezrobotna trzydziestolatka może dowiedzieć się, jak szukać pracy, zredagować dokumenty aplikacyjne i poznać swoje atuty. Psychologowie dysponują też niezwykle przydatnymi testami, które pomogą przy ewentualnym wyborze nowej profesji.