Kiedy chlebodawca wysyła pracownika na delegację, wówczas musi pamiętać o jej ścisłym rozliczeniu. Delegacja to realizowanie obowiązków zawodowych poza miejscem pracy, wobec tego wiąże się to z sumptami za dojazd, nocleg czy też wyżywienie.

Koszty te powinny być pokryte przez pracodawcę, bądź pracownik zdoła pokryć je z własnej kieszeni oraz po powrocie przedstawić pracodawcy rachunki, za jakie on cofnie pieniądze. Warto zobaczyć: Delegacja. Rzecz jasna istnieją konkretne przepisy, jakie regulują jaka suma przysługuje pracownikowi na delegacji, na przykład za codzienne wyżywienie. Jeśli pracownik ja przekroczy, wówczas sam pokrywa koszty powiązane z nadwyżką.

Chlebodawca zdoła zatrudnić pracownika na przeróżnego typu umowach. Jedną z najmocniej powszechnych jest umowa o pracę, aczkolwiek czasem zawierana jest umowa przedwstępna. Umowa przedwstępna (więcej: wFirma) to umowa, w której obie strony (czyli pracodawca oraz pracownik) zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę w przyszłości. Umowę przedwstępną wolno zawrzeć w przeróżnych sytuacjach, na przykład wówczas, jak zawarcie umowy o prace nie jest przypuszczalne, ponieważ pracownik (zobacz https://poradnikpracownika.pl/-ile-zarabia-elektryk-w-polsce-i-jak-nim-zostac) ma jeszcze umowę z innym chlebodawcą. Co więcej umowę przedwstępną wolno także zawrzeć gdy występują różnorodne przeszkody prawne, na przykład kiedy obcokrajowiec stara się o uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie w konkretnym kraju. Umowa przedwstępna nie wymaga żadnej konkretnej, specyficznej formy, niemniej jednak bezpieczniejsze dla obu stron jest wykonanie jej na piśmie. Wtenczas sporo łatwiej będzie udowodnić jej treść.

Podatnicy, którzy rozliczają się na deklaracji PIT-11, naturalnie potrzebowaliby wiedzieć do kiedy pit (polecamy projekt pit 2020) 11 wypada rozliczyć, zobacz: wFirma. Przedsiębiorstwa muszą złożyć PIT-11 do 1 lutego, jeżeli jest on wysyłany w formie papierowej. W formie elektronicznej, inaczej przez Sieć, PIT-11 wolno złożyć do 29 lutego. Do końca lutego PIT-11 winien również dostać pracownik. Na podstawie tego formularza pracownik liczy się na deklaracji PIT-37, jaki w roku 2016 winien złożyć do końca kwietnia. Rozrachunek PIT-37 jest obowiązkiem wszelkiego podatnika, który na tej deklaracji się rozlicza. Nie złożenie go zdoła przyczynić się do znacznych sankcji karnych, szczególnie grzywny. Jednakowo pracodawca, który nie złoży PIT-11 czy nie przyśle go pracownikowi, też może ponieść z tego tytułu spore kary.